对你的幸福的承诺

乐动dDUNMORE致力于为您服务!我们正在不断提高我们的综合福利计划,目前包括健康计划、学费报销计划、长期护理计划以及更多更多。

乐动dDUNMORE相信一个成功的组织只能存在于不断学习和成长的个体中。因此,我们有一个全面的培训计划,发展和成长的机会,将在未来几年挑战你。

健康的活动

健康委员会和挑战——我们的健康委员会创造了不同的挑战,其努力创造一种文化,将健康作为一种提高工作场所快乐和健康的方式。如果完成了这些挑战,就会获得奖励和大奖。下面是我们过去和现在的一些活动。
  • 180分钟的健身挑战——员工被要求完成180分钟的活动,包括有氧运动,力量训练,和任何其他你做的保持活跃7周的例行活动。
  • 保持不增加挑战——员工在假期期间面临的挑战是保持他们的健康习惯,尝试在6周内保持或减肥。
  • 蔬菜挑战——挑战是每天至少吃6份蔬菜。两种水果可以加在一起。挑战将持续6周。
  • 午餐和学习活动——每月一次教育和娱乐健康讲座和讲习班。我们已经讨论过的一些话题有压力管理,体重管理,维生素和补充剂,太阳和皮肤保护,水合作用,等等。
  • 年度健康评估——我们的现场护理计划,确定参与员工的特定需求,以及如何满足这些需求。如果达到奖励的参与。

好处的总结

健康的好处

  • 医疗和牙科保险有两个伟大的计划选择
  • 长期护理保险
  • 医疗保健灵活支出帐户(FSA)
  • 健康补偿的健身计划,戒烟,体重管理或任何其他计划为您的身体健康

退休

  • 乐动dDUNMORE的401(k)储蓄计划
  • 利润分享计划(视每月OP目标而定)

带薪假期

  • 带薪休假时间-假期,病假和事假
  • 假期

联合开发

  • 乐动dDUNMORE大学内部在线和讲座为基础的培训与特定的工作课程
  • 观察和实践培训
  • 学费报销-与当前职位或公司提供的职位相关的课程

额外的好处

  • 人寿保险
  • 受扶养照顾发还户口
  • 残疾-短期和长期
  • 钢趾鞋报销-当需要
  • 处方安全眼镜-如果需要