把奖状

在邓莫乐动d尔,我们的重点是把我们的同事放在第一位。我们提供团队合作的环境,让您有机会在我们的公司成长和发展。以下是目前DUNMORE的合伙人对在这里乐动d工作的看法。


我们的创始人Michael L. Sullivan说:“我们的合伙人是我们在DUNMO乐动dRE最大的资产。”这比以往任何时候都更真实,我在生产领域工作,我们总是希望帮助其他人学习和加强我们的组织,作为一个敬业的团队,我们可以克服任何障碍。”


“在DUNMORE公司工作的最好和更独特的部分是整个组织的家庭感。乐动d无论是团队精神在部门内或跨部门工作团队或设施之间经常出现健康的竞争,你会意识到这些人,你花近1/3的生活,真正关心你的幸福和成功。”


“乐动dDunmore提供了一个积极的家庭环境。那里有很好的发展机会,我肯定会向家人和朋友推荐它。这些只是我在这里工作25年以上的部分原因。”


“我刚被雇佣不久;我是这家公司的新员工之一,这家公司的大部分员工都是长期员工。然而,经理们、部门人员和人力资源团队都做出了来这里工作的决定,这对我和我的家人来说是完全正确的。这家公司的目标是让新员工感到受欢迎并得到良好的培训。”


“在邓莫尔工作是我职业生涯中做的最好的乐动d决定之一。我们不是被当作一个数字来对待,而是作为公司的一部分。我们的工作环境是协作和团队精神。我感到有权力分享我的想法,知道我的声音会被听到。我每天都带着强烈的自豪感和成就感离开工作岗位。”


“这份工作太棒了。工作时间和薪水都很好。4 .这家公司的每个人都很友好,并愿意保证你只要努力,就一定能成功。


“乐动d邓莫尔是一个很好的工作场所;这是一种创造性和友好的文化,鼓励人们充分合作。人们似乎对彼此负责,这对完成工作有很大帮助。”

副升值

在邓莫尔,我们为乐动d我们的员工感到骄傲,并为他们提供了许多项目和挑战来奖励他们。这里只是一些项目和奖励,我们提供更多的associate appreciation的想法,每天被创造。

  • 每月支付/利润分享-如果当月的营业利润达到目标数字,员工将获得当月工资的一定百分比
  • 客户至上——本项目旨在表彰那些在内部和外部都能满足客户需求的员工。被提名的员工可获赠礼品券。
  • 安全意识/近脱险计划——每个月,e&s理事会对近脱险计划进行审查,提交最佳近脱险计划的员工每月将获得安全奖励。
  • 健康计划/健康挑战-全年都有不同的挑战来促进健康。如果完成奖金和大奖颁发。
  • 员工援助计划——在我们的生活中,有时候我们需要额外的支持和/或信息。乐动d邓莫尔公司有一个保密的员工援助计划,你和你的家人都可以参加。
  • 每年的“服务年”庆典——在节日庆典上,DUNMORE会给在公司工作满10年的员工颁发奖项。乐动d每在DUNMORE工作5年,员工就会得到额外的奖励。乐动d
  • 体育赛事门票赠品-抽奖棒球,足球,篮球和曲棍球票提供取决于DUNMORE的位置乐动d